很多人以為：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬盡瘁，就一定能夠******重用。然而，現實往往令人大失所望。也許你自以為勞苦功高，老板卻看不到你的能力和貢獻，甚至毫無道理地打壓你，這會讓你的內心產生一種失落感，甚至產生跳槽的念頭。

　　李寧所在的公司剛剛接了一個過百萬的項目，誰要是能夠負責這個項目，不僅可以獲得豐厚的傭金，更可以在公司、客戶以及整個行業中樹立自己的個人品牌，李寧當然要極力爭取。但是***后確定的負責人卻不是他，李寧覺得委屈，于是去找經理問明原因。

　　經理說："你沒有主持過這么大的項目，公司對你的實力還沒有很深入的了解，怎么可能把它交給你呢？"

　　李寧更委屈了，認為經理不信任他、公司不信任他?？墒墙浝砬皫滋爝€對李寧的工作很滿意，說相信他一定會有更大的發展，怎么在這關鍵時刻卻不信任他了？

　　是李寧能力不足，還是老總偏心？我們不得而知。但是，通常情況下，站在管理者的角度，他們用人的標準一般是以個人的實力來衡量，他們會像獵豹一樣盯住績效。因此，職業人士只能拿業績和實力來證明自己，因為職場從來不相信辛苦的眼淚。

　　沒有功勞也有苦勞，這***不是一個現代職業人應該有的態度。事實上，沒有功勞，再多的苦勞也等于零。

　　倘若因為老板看不到你的苦勞，而一味地怨天尤人，甚至動不動就盤算著另謀高就，那么你很容易錯失好老板，這就非?？上Я?。你要做的不是抱怨，而是學會用實力證明自己。只有讓老板看到你的才華，你才有被重用的可能。

　　古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題：他手下有一位將軍，跟隨他長年征戰。有一次，這位將軍覺得他應該******提升，便對皇帝說："我應該升到更重要的領導崗位，因為我的經驗豐富，參加過10次重要戰役。"

　　哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務。于是，他隨意指著拴在周圍的戰驢說："親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是驢子。"

　　工作也一樣，沒有所謂的苦勞，只有功勞，一切靠業績說話。經驗與資歷固然重要，但這并不是衡量能力的標準，有些人所自詡的10年業界經驗，不過是一年經驗重復10次罷了。年復一年地重復一種工作，固然很熟練，但可怕的是這種重復已阻礙了自己的成長，扼殺了想象力與創造力。

　　老板作為公司的直接負責人，******不會有心埋沒人才。所以，你要做的不是抱怨，而是給自己機會，也給老板機會，讓他知道你的存在，讓他看到你的能力、你的潛質。