名詞解釋：職場天花板——現代人在職場中，即便再有能力，達到一定級別之后，晉升的空間也有可能變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發展的困局，亦即遇到了職場天花板。***早這個詞來自英文的“glassceiling”，玻璃天花板。20多年前《華爾街日報》用這個詞描述了職業女性面對的無形壁壘。玻璃天花板上面的東西——更高的職位和薪水，貌似也并非遙不可及，跳起來也有可能碰******，甚至那層天花板看起來薄、透、脆弱——可事實上它卻很難捅破，上面的空間也只是看得見而碰不著。

　　在職場中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑著跑著，奔著奔著，卻突然發現前面已然是方向全無，路無向前。就如抬頭向上，卻總是被天花板碰得生痛。于是源于天花板的疼痛就產生了……坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的更本質的，其實是對個人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內容往更高層次上的發展。譚小芳老師建議我們的職場人士：與其去想“天花板”是不是在級別上限制了你，不如想一想在工作內容上是否還有向縱深發展的拓展空間。

　　白領精英面臨的一個職業上的主要困惑：當職業上已經積累了一定的經驗，見識有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發現，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業的“天花板”。******企管專家譚小芳老師表示，相對來說，女性比男性更容易面臨職場天花板，而在******化大公司里，亞裔人比歐美人遭遇職場天花板的機會也更多。總體而言，會遭遇職場天花板的那類人群工作經驗很豐富，工作能力也******了相當程度的認可，職位和薪酬在待遇上也有了一定的回報。固守現狀并非******不能接受，但如果有較嚴格的自我要求，或者有較激進的職業理想，想要更進一步，獲得更大的事業發展卻也具有相當的難度。

　　雖然說職場上的每一個層級都會遇到晉升的壁壘——三個前臺小妹，也只有一個能升成秘書文員。但不可否認的是，越往高層發展，人群的組成就越趨向于精英化，能發揮的空間相對越小，競爭的壓力也就更大。很多時候，中層以上的職位提升，并不******取決于一個人工作能力，還取決于各種方方面面的機會和關系。而大多數行政構架都是金字塔式的，能夠******提升機會的永遠是少數人。

　　因此，***容易陷入職場天花板困境的人群當屬35歲到40歲，在公司擔任總經理、總監這類職位的人群。特別是35歲到40歲這個年齡段的，職位在總監、******經理左右的，這種感覺會更強烈些。這個年齡的人，生活上基本上都定下來了，如果再重新找一個機會的話，機會成本特別大，所以對于選擇就會感到猶豫。

　　但不管是基層員工、還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業的高峰。可是，當我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻為“職場天花板”。當你面對“職場天花板”的時候，你該怎么辦呢？下面我們來看賴斯的案例。

　　從花樣滑冰選手到斯坦福***年輕的教務長，從美國史上***年輕的國家安全顧問到舉世矚目的國務卿，再到八年后回歸斯坦福任政治學教授、胡佛研究所******研究員，甚至放棄過美國國家橄欖球大聯盟(NFL)主席高達1000萬美金年薪的誘惑……賴斯的職業生涯有過數次跨界的重大行動，她用個人經歷驗證了樹挪死人挪活的中國古訓。雖然你我不可能如賴斯一般，在職業生涯的轉變中一步步走向權利******，在不同行業中翻手為云覆手為雨，但在究竟要不要轉、何時轉、怎么轉的問題上，一樣需要深思熟慮、步步為營。

　　我們每個人都聽說過這樣的故事：一個精明能干的朋友對自己的工作******喪失了熱情，睜開眼便滿懷厭惡地混日子，或者某位老同學竟然丟下已經干了18年的工作轉而去做一件******不相干的事兒。“我的工作究竟適不適合？我是否應該換個方向？”這已成為處于職業生涯中期的人們***迫切的問題。

　　在耶魯大學組織行為學博士埃米尼亞·伊瓦拉看來，轉變職業生涯的人越來越多，但這事兒說起來容易，做起來并不輕巧。諸多管理人員或******人士愿意為此投入大量時間和精力，并承受巨大的職業和個人風險。但盡管使出渾身解數，卻還是困在錯誤的職業生涯中，潛力得不到發揮，有的甚至連自己的******都丟掉了。

　　職場天花板是一個流行的說法，因為能力和性格上的差異，有的人早早觸頂，也有的人一輩子都像坐了火箭一樣節節上升。究竟你有沒有觸到一個實體的天花板，從而需要轉變職業生涯，還只是你自己的心理天花板，適當調節就可以順利泅渡？要排除你的職場天花板是自己釘上去的這種可能性，******企管專家譚小芳老師提醒我們要搞清兩個問題：

　　首先，你的職業規劃夠清晰、夠戰略高度嗎？今天你管1個項目，理想是明天管10個項目，那么你設立的只是一個量變的職業規劃；如果有人今天管理10個項目，可他設定的目標是明天管理3到5個******人士，其中一個就是你，那么他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，任你管到10個項目也還是只能在下面游泳。再者，你的職業定位是主動性成因，還是被動成因？很多職場新人在初涉職場伊始都沉迷于“工作輕松、高薪高福利”的追求中，直到周圍同齡的同學朋友陸續升職才開始迫于壓力制定職業目標，這種成因多半是不健康的。

　　什么情況下會出現職場天花板？當一個人感覺工作失去了前進的動力和激情，自己創業又顧慮重重的時候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應會出現消極工作的態度。小***剛剛進一家公司的時候，工作狀態是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差。可是工作三年之后，他感覺自己變了，出差往往是出差為名，旅游為實；以前忙起來沒時間概念，現在公司規定5點半下班，多一秒鐘他都不在公司里待著；甚至還不關心自己的工作業績，只要情況基本穩定，在這個標準上做多做少都無所謂了。

　　這對于職場人來說，是一種很可怕的現象。很有可能在天花板下，進入職場"安樂死"的后果，職場生活不進則退，不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，職場人就會發現，除了工齡較長外，找不到更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會"被淘汰"。

　　******企管專家譚小芳老師表示，職場是個競技場，它不會成為你的溫室，再優越的條件，再多人的羨慕，也要意識到這里是職場，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。總有人想往上爬，總有人會因利益而奮進。職場天花板是自己安放上去的，身處職場，不進則退。學習決定你的高度，你的高度決定天花板的高度，工作中沒有一成不變的定律，你要學會改變自己來適應職場的變化，也要學會不停地充實自己，改變你的職場狀況。